Cummins réussit grâce à la diversité. La stratégie DE&I (Diversité, Équité et Inclusion) couvre tous les systèmes, processus et personnel, et comprend une série d'initiatives visant à créer les conditions permettant à chaque employé de réussir.
Chez Anhui Cummins, nous mettons activement en œuvre les objectifs stratégiques DE&I, en nous alignant sur les priorités de développement commercial de l'entreprise et les divers besoins des employés. Nous nous concentrons sur quatre domaines principaux : la diversité des genres, l'environnement inclusif (y compris l'intégration du handicap), l'intégration intergénérationnelle et la diversité des expériences de travail. Nous promouvons globalement l'intégration profonde de diverses cultures dans le développement de l'entreprise, stimulant la vitalité organisationnelle et permettant la croissance et la réussite de chaque employé.
DE&I ne se concentre pas sur la minorité, mais veille à ce que chaque individu puisse exceller dans la position qui lui convient. Lorsque les collaborateurs seront à l’aise et se concentreront sur leurs tâches, l’entreprise pourra naturellement libérer un plus grand potentiel d’évolution.
Les quatre domaines principaux s’étendent jusqu’en 2025.
Sur la base de l'accent mis sur le développement commercial et des divers besoins des employés, Anhui Cummins s'est concentré sur quatre modules de base et a mis en œuvre DE&I dans des actions concrètes perceptibles et participatives.
Diversité des genres|Que le pouvoir des femmes soit visible et renforcé
Anhui Cummins n'a cessé de créer un environnement de travail- égalitaire entre les sexes. Grâce à une série d'activités chaleureuses et approfondies, il a fourni une plateforme permettant aux employées de grandir et de communiquer :
▪ Activité thématique de la Journée de la femme
▪ Échange spécial à l'occasion de la Journée internationale des femmes ingénieurs
▪ Symposium pour les travailleuses
Comportement inclusif|De la prise de conscience à l'action, créer une atmosphère conviviale
L’inclusivité ne se produit pas naturellement ; cela nécessite la capacité d’être appris et pratiqué. Dans le domaine du comportement inclusif, Anhui Cummins s'est concentré sur la réalisation de diverses tâches :
▪ Mener une enquête DE&I complète pour tous les employés
▪ Promotion des connaissances sur les comportements inclusifs
▪ Améliorer les installations pour les personnes handicapées
▪ Formation en langue des signes « Reconnaître les différences, promouvoir l'égalité »
▪ Formation au comportement inclusif de l'équipe de direction
Intégration générationnelle|Expérience et innovation, coexistant grâce à la collaboration
Face à la situation organisationnelle actuelle où coexistent plusieurs générations, Anhui Cummins a pris l'initiative de briser les stéréotypes et de promouvoir la compréhension et la collaboration entre les différentes générations :
▪ Séance de partage d'expériences professionnelles pour les employés de différentes générations
▪ Marche-de consolidation d'équipe avec les nouveaux employés et les anciens employés
Expériences de travail diverses|Élargir les horizons, stimuler les possibilités de croissance
Anhui Cummins prône un environnement de travail ouvert, innovant et solidaire qui encourage la croissance. Il aide les employés à élargir leurs limites cognitives sous diverses formes.
▪ Partage de cas classique
▪ "Expériences issues de divers environnements de travail" Interaction en face à face-à-
En 2026, nous sommes impatients de travailler avec vous du rôle de « participant » à celui de « co-créateur ». Nous encourageons également chaque employé à démarrer son travail quotidien et à prendre des mesures pour soutenir la mise en œuvre continue de DE&I.